Arbeidsmediation
Arbeidsmediation is bedoeld om een conflict op de werkvloer op te lossen en weer vooruit te kunnen. Ons mediationbureau begeleidt werkgever en werknemer (of collega’s onderling) vanuit een neutrale en onpartijdige rol. Daarbij richten wij ons op het achterliggende probleem, de belangen van beide partijen en afspraken die in de praktijk werken.
Arbeidsmediation is vaak een effectief alternatief voor een lange en kostbare juridische procedure. Het helpt om escalatie te voorkomen, verzuim te beperken en duidelijkheid te creëren over de samenwerking of een nette afronding daarvan.
Klik op een onderwerp voor meer informatie:
- Arbeidsconflicten
- Ziekte en re-integratie
- Verstoorde arbeidsrelatie
- Exit-mediation
- Teamconflicten
- Preventieve arbeidsmediation
1. Arbeidsconflicten
Bij een arbeidsconflict lopen belangen en emoties vaak door elkaar. In dit soort mediation brengen we de kern van het probleem terug tot wat er echt speelt en begeleiden we partijen naar concrete afspraken over samenwerking, communicatie en verwachtingen.
2. Ziekte en re-integratie
Conflicten ontstaan regelmatig tijdens ziekte, bijvoorbeeld over belastbaarheid, passend werk, het tempo van re-integratie of communicatie met leidinggevenden. Mediation kan dan helpen om het gesprek te herstellen en afspraken te maken die rust geven en re-integratie mogelijk maken.
3. Verstoorde arbeidsrelatie
Als de samenwerking is vastgelopen, kan mediation helpen om te onderzoeken of herstel nog mogelijk is. Als herstel niet haalbaar blijkt, kan mediation ook worden ingezet om afspraken te maken over een respectvolle en duidelijke beëindiging van het dienstverband.
4. Exit-mediation
Soms is de beste oplossing een nette afronding. Exit-mediation richt zich op afspraken over de beëindiging van het dienstverband, zoals timing, communicatie, overdracht en de wijze waarop partijen uit elkaar gaan. Zo voorkomt u verdere escalatie en behoudt u regie.
5. Teamconflicten
Teamconflicten kunnen leiden tot spanningen, uitval en verminderde prestaties. In teammediation brengen we de communicatie weer op gang, maken we onderlinge verwachtingen bespreekbaar en werken we toe naar werkbare teamafspraken.
6. Preventieve arbeidsmediation
Arbeidsmediation kan ook preventief worden ingezet, bijvoorbeeld bij beginnende spanningen, misverstanden of frictie over rolverdeling. Door vroeg in te grijpen, blijft de relatie vaak herstelbaar en kan verzuim worden voorkomen.
Hoe werkt arbeidsmediation?
Arbeidsmediation bestaat doorgaans uit één of meerdere gesprekken. We bespreken de knelpunten, de onderliggende belangen en werken stap voor stap toe naar afspraken die voor beide partijen acceptabel zijn. Die afspraken leggen we duidelijk vast, zodat iedereen weet waar hij of zij aan toe is.
Meer informatie of hulp nodig?
Wilt u weten of arbeidsmediation in uw situatie geschikt is? Neem contact op voor een gesprek.
Wat zijn de kosten?
Klik hier voor meer informatie over de wijze waarop kosten kunnen worden vergoed en welke betalingsmethoden ons kantoor hanteert.
Direct aanmelden
Wilt u uw mediation aanmelden? Klik hier om direct contact op te nemen.