Als u ziek bent, heeft u het recht om uit te zieken met salarisbehoud en de plicht om te re-integreren. Ziekteverzuim op het werk schept dus plichten voor werknemers en werkgevers. Schending van deze plichten kan de nodige gevolgen hebben. In dit artikel wordt uiteengezet wat uw rechten en plichten zijn bij ziekteverzuim, wat de gevolgen zijn van overtreding daarvan en welke stappen u kunt ondernemen als uw werkgever uw rechten schendt.
Nadat u twee jaar ziek bent geweest bij uw werkgever doet u een aanvraag voor een WIA-uitkering. Vervolgens laat het UWV weten dat u voldoende arbeidsgeschikt bent zodat uw WIA-uitkering wordt afgewezen. Niet veel later verergeren uw klachten echter. Kunt u nu alsnog een WIA-uitkering krijgen?
Vanaf 25 mei 2018 geldt in de gehele EU de zogeheten Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) die de Wet bescherming privacygegevens (Wbp) zal vervangen. Wat houdt deze wijziging in voor uw privacy en wat betekent deze voor de organisaties die gegevens verwerken?
Persoonsgegevens zijn gegevens die privacygevoelig zijn en waarmee een persoon kan worden geïdentificeerd. Deze zijn onder te verdelen in standaard persoonsgegevens (zoals naam, adres en woonplaats) en bijzondere persoonsgegevens (zoals uw burgerservicenummer, etniciteit, politieke voorkeur en geloofsovertuiging).
Deze gegevens kunnen worden opgeslagen door verschillende bedrijven en/of instellingen. Denk bijvoorbeeld aan uw bank. In het kader van de veiligheid heeft uw bank persoonsgegevens van u nodig om u te kunnen verifiëren mocht dit nodig zijn.
Toch moeten organisaties zich aan strenge regels houden omtrent uw gegevens. Dit omdat u een grondrechtelijke recht heeft op privacy. Om de privacy te waarborgen geldt in Nederland nog de nationale Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp).
Deze wet is gebaseerd op de Europese privacyrichtlijn uit 1995. Op grond van deze richtlijn hebben lidstaten destijds nationale wetten ontwikkeld om de persoonsgegevens te beschermen. Toch blijkt dat de nationale privacywetten van de lidstaten nog wel eens kunnen verschillen.
Om meer rechtseenheid te creëren en te voldoen aan de behoefte aan meer privacybescherming als gevolg van verdergaande digitalisering van de samenleving, is de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) in het leven geroepen. De AVG, ofwel General Data Protection Regulation (GDPR), is op 25 mei 2016 in werking getreden en zal op 25 mei 2018 van kracht zijn.
De nationale Wbp zal dan komen te vervallen. Alle organisaties bevinden zich nu in een overgangsperiode en zij hebben tot mei 2018 de tijd om hun bedrijfsvoering in overeenstemming te brengen met de AVG.
De komst van nieuwe wetgeving brengt altijd onduidelijkheid met zich mee. Wat gaat er nu precies veranderen? Waar moeten burgers en organisaties rekening mee houden? Hieronder de belangrijkste veranderingen voor zowel burgers als organisaties.
De AVG zorgt ervoor dat de privacy van burgers wordt versterkt en uitgebreid. Burgers krijgen hierdoor meer mogelijkheden om zelf inspraak te hebben in de verwerking van hun persoonsgegevens.
De volgende veranderingen springen in het oog:
Voor organisaties die persoonsgegevens verwerken gaat er aan de andere kant uiteraard ook het een en ander veranderen.
Hieronder de opvallendste wijzigingen:
Al met al brengt de nieuwe Europese verordening een hoop veranderingen met zich mee. Of de doelstellingen van een verbeterde en striktere gegevensbescherming ook daadwerkelijk zullen worden behaald, moet nog blijken.
Wel heeft de Autoriteit Persoonsgegevens veel tools ontwikkeld om de overgang voor organisaties gemakkelijker te maken in de overgangsperiode. Voor meer vragen over privacywetgeving en uw persoonsgegevens kunt u altijd contact met ons opnemen.
Klik hier voor meer informatie over de wijze waarop uw advocaatkosten kunnen worden vergoed en welke betalingsmethoden ons kantoor hanteert.
Een bijstandsuitkering heeft een vangnetfunctie en is bedoeld om mensen in hun levensonderhoud te voorzien wanneer die niet zelf rond kunnen komen. Vanwege deze functie is een bijstandsgerechtigde gebonden aan een aantal voorwaarden, waaronder inkomens- en vermogensgrenzen.
Wanneer een bijstandsgerechtigde aanspraak maakt op een schade-uitkering kunnen deze voorwaarden een rol spelen. De vraag is dan wat er gebeurt met de uitkering wanneer u een schade-uitkering ontvangt na bijvoorbeeld een verkeersongeval of medische fout? In dit artikel bespreken we deze en andere vragen die verband houden hiermee.
Om procedures eenvoudiger te maken en aan te sluiten bij de digitalisering van onze samenleving is het programma KEI (Kwaliteit en Innovatie rechtspraak) opgezet. Met de invoering van KEI worden procespartijen verplicht om digitaal te procederen in gerechtelijke procedures. Op dit moment geldt dit slechts voor civiele procedures bij de rechtbank Midden-Nederland maar dit wordt de komende jaren verder uitgerold. In dit artikel gaan we in op het digitaal procederen in civiele procedures en de belangrijkste wijzigingen hierin.
In de praktijk doet zich de situatie voor dat een werkgever het dienstverband van zijn zieke werknemer, die twee jaar of langer ziek is en inmiddels een WIA-uitkering ontvangt, niet wil beëindigen. Dit is simpelweg om de transitievergoeding niet te hoeven betalen. Het dienstverband van de zieke werknemer wordt dan zoals dat heet ‘slapend’ gehouden. In dit blogartikel wordt onder meer besproken tot welke gevolgen een dergelijke handelswijze in de praktijk kan leiden, of het slapend dienstverband aangemerkt kan worden als ernstig verwijtbaar handelen en of een werknemer op basis hiervan aanspraak kan maken op een transitievergoeding en een billijke vergoeding.
De Hoge Raad heeft recentelijk een belangrijke uitspraak gedaan over de billijke vergoeding in de zin van de Wet werk en zekerheid (Wwz). In deze uitspraak was de vraag aan de orde in hoeverre de persoonlijke omstandigheden van de werkneemster oftewel de gevolgen van het ontslag voor de werkneemster meegewogen mogen worden bij het vaststellen van de hoogte van de billijke vergoeding. We bespreken hierna de regels over vergoedingen bij ontslag en de uitspraak van de Hoge Raad.
Als u schade lijdt door letsel dan kunt u de verantwoordelijke partij aansprakelijk stellen voor deze schade. U moet het met de tegenpartij vervolgens eens worden over onder meer de aansprakelijkheid, causaliteit en omvang van de schade. Niet zelden ontstaan hierover langdurige discussies. In het kader van een vlottere letselschadeafwikkeling heeft de wetgever daarom de deelgeschilprocedure ingevoerd. Wat houdt deze procedure in en leidt deze inderdaad tot snellere afwikkeling van letselschade?
Escaperooms zijn niet meer weg te denken. Het is een populair spel waarbij de deelnemers in een kamer worden opgesloten. Door het oplossen van puzzels en raadsels moeten de deelnemers binnen een bepaalde tijd uit de kamer ontsnappen. Een dergelijk spel is leuk om te spelen, maar niet zonder risico. Wat gebeurt er bijvoorbeeld als een deelnemer tijdens het spel ten val komt? Wie kan dan aansprakelijk worden gesteld voor de letselschade? Is dat de eigenaar van de escaperoom of de deelnemer zelf? Deze vragen stonden centraal in de uitspraak van de rechtbank Zeeland-West-Brabant eerder dit jaar.
Indien whiplash-klachten ontstaan na een verkeersongeval bepaalt de whiplash-jurisprudentie dat in principe al vrij snel aangenomen mag worden dat deze klachten het gevolg zijn van het ongeval ook als er geen specifieke medische verklaring is voor de klachten. In een zaak die onlangs werd voorgelegd aan de rechtbank Amsterdam was de vraag of deze whiplash-regels naar analogie kunnen worden toegepast indien de klachten het gevolg zijn van een hondenbeet.
