Arbeidsrecht

Buitenlandse naam bij sollicitatie: CBR discrimineerde, Picnic niet

Geplaatst op door Advocatenkantoor El Hannouche

Twee recente oordelen van het College voor de Rechten van de Mens laten zien hoe lastig het kan zijn om discriminatie bij een sollicitatie aan te tonen. In beide zaken solliciteerde een kandidaat eerst onder zijn eigen, niet-traditioneel Nederlands klinkende naam en vervolgens onder een Nederlands klinkende naam. De sollicitaties waren vrijwel hetzelfde, maar de uitkomst was anders.

Toch kwam het College in augustus 2026 bij het CBR tot het oordeel dat sprake was van discriminatie, terwijl het een maand eerder bij Picnic oordeelde dat daarvan geen sprake was. In dit blog bespreken wij hoe dat verschil kan worden verklaard en wat een sollicitant kan doen als hij vermoedt vanwege zijn naam of afkomst te zijn afgewezen.

Lees verder

 

Hoge billijke vergoedingen na ontslag om bidden of handweigering

Geplaatst op door Jamal el Hannouche

In twee recente proeftijdzaken stond één vraag centraal: werd het dienstverband beëindigd vanwege het functioneren, of speelde het geloof van de werknemer (mede) een rol?

De eerste zaak ging over een werknemer die al na korte tijd werd ontslagen na discussie over bidden op het werk en de wijze waarop dat volgens de werkgever “zichtbaar” mocht zijn. De zaak kreeg landelijke aandacht en leidde tot Kamervragen, naar aanleiding van een artikel met de kop: “Drie dagen in dienst, 19.000 euro mee na ontslag wegens geloof”.

De tweede zaak draaide om een werknemer die uit religieuze overtuiging weigerde vrouwen de hand te schudden. Ook hier volgde een proeftijdontslag, maar de rechter kende uiteindelijk een billijke vergoeding van circa € 34.000 toe.

De rode draad is duidelijk: de proeftijd biedt werkgevers ruimte, maar geen vrijbrief. Zodra (de schijn van) discriminatie op grond van geloof meespeelt, kan een proeftijdontslag juridisch misgaan met aanzienlijke financiële gevolgen. In dit blog leest u waarom de rechter in deze zaken zo oordeelde en wat u als werknemer kunt doen als u vermoedt dat uw geloof een rol speelt bij uw ontslag.

Lees verder

 

Wanneer kun je een rechter wraken?

Geplaatst op door Advocatenkantoor El Hannouche

Wanneer er aan de onpartijdigheid van de rechter wordt getwijfeld, is het mogelijk om een wrakingsverzoek in te dienen. Uit statistieken blijkt echter dat de kans op een succesvolle wraking niet heel groot is. Wat zijn de gronden die wel tot een succesvol wrakingsverzoek kunnen leiden? In dit blogartikel zal besproken worden wat wraking van een rechter inhoudt en welke gronden tot een succesvol beroep op wraking hebben geleid in de rechtspraak.

Lees verder

 

Schadevergoeding na rechterlijke fouten

Geplaatst op door Advocatenkantoor El Hannouche

Wanneer een rechter fouten maakt bij de totstandkoming van een vonnis is het gebruikelijk dat deze fouten in hoger beroep worden hersteld. Indien hoger beroep niet mogelijk is, bestaat de kans dat een van de partijen schade lijdt door de fouten van die rechter. Een vonnis kan hierdoor onterecht nadelig uitvallen voor een van de partijen. In dit blog bespreken wij de mogelijkheden om deze schade vergoed te krijgen.

Lees verder

 

Geheime opnames gebruiken in een rechtszaak?

Geplaatst op door Advocatenkantoor El Hannouche

Met de smartphone is het maken van hoogwaardige video- en geluidsopnames zeer gemakkelijk geworden. Hierdoor kan men eenvoudig bewijsmateriaal verzamelen voor bijvoorbeeld een rechtszaak; ook heimelijk gemaakte opnames. De vraag is of deze stiekem gemaakte opnames wel gebruikt mogen worden als bewijsmateriaal in een civiele procedure? We geven antwoord in dit blogartikel.

Lees verder

 

Kun je de absolute verjaringstermijn stuiten?

Geplaatst op door Advocatenkantoor El Hannouche

Op grond van artikel 3:310 lid 1 BW verjaart een schadevordering vijf jaar na aanvang van de dag die volgt op de dag waarop de schuldeiser bekend wordt met de geleden schade en de aansprakelijke persoon. Ook lezen we dat de vordering in ieder geval verjaart door een verloop van twintig jaren na de schadeveroorzakende gebeurtenis: de absolute verjaringstermijn.

Een verjaringstermijn kan op grond van artikel 3:317 lid 1 BW gestuit worden zodat deze opnieuw begint te lopen met een maximum van vijf jaar. Hiermee kan dus voorkomen worden dat een vordering verjaart wanneer de schuldeiser niet binnen vijf jaar na het ontdekken van de schade en de aansprakelijke persoon een procedure start: de relatieve verjaringstermijn.

In dit artikel bespreken we de vraag of de absolute verjaringstermijn net als de relatieve verjaringstermijn gestuit kan worden.

Lees verder

 

Wat houdt de nieuwe Wet affectieschade in?

Geplaatst op door Advocatenkantoor El Hannouche

Tot op heden was het naar Nederlands recht niet mogelijk om immateriële schade in de vorm van affectieschade vergoed te krijgen. Per 1 januari 2019 is hier verandering in gekomen en kent het Nederlandse recht deze mogelijkheid wel. In deze bijdrage bespreken we de belangrijkste veranderingen die deze wet met zich meebrengt.

Lees verder

 

Wie betaalt de advocaatkosten in een letselschadezaak?

Geplaatst op door Advocatenkantoor El Hannouche en Jamal el Hannouche

Stel: u bent slachtoffer geworden van een verkeersongeval waarbij u letselschade hebt opgelopen. Deze schade wilt u graag verhalen op de tegenpartij. Hiervoor kunt u een advocaat inschakelen die de tegenpartij aansprakelijk stelt voor de schade die u hebt geleden. U wilt echter ook de advocaatkosten verhalen op de tegenpartij. De vraag is of de advocaatkosten altijd en volledig verhaald kunnen worden op de tegenpartij. In dit artikel zullen wij uitgebreid ingaan op deze vraag.  Lees verder

 

Rechten en plichten bij ziekmelding

Geplaatst op door Jamal el Hannouche

Als u ziek bent, heeft u het recht om uit te zieken met salarisbehoud en de plicht om te re-integreren. Ziekteverzuim op het werk schept dus plichten voor werknemers en werkgevers. Schending van deze plichten kan de nodige gevolgen hebben. In dit artikel wordt uiteengezet wat uw rechten en plichten zijn bij ziekteverzuim, wat de gevolgen zijn van overtreding daarvan en welke stappen u kunt ondernemen als uw werkgever uw rechten schendt.

Lees verder