Op grond van de Wet woonlandbeginsel kan een uitkering verlaagd worden omdat deze wordt uitbetaald aan iemand die in het buitenland woont. Deze wet is echter niet altijd van toepassing. Zo heeft de hoogste bestuursrechter, de Centrale Raad van Beroep (CRvB), al eerder geoordeeld dat deze verlaging voor onder meer Marokko en Turkije niet is toegestaan. Op 5 april 2018 deed de CRvB een uitspraak over de vraag of een ANW-uitkering verlaagd mag worden wanneer deze wordt betaald aan iemand die in Indonesië woont. In dit artikel zullen we deze uitspraak bespreken.

Lees verder

In de praktijk doet zich de situatie voor dat een werkgever het dienstverband van zijn zieke werknemer, die twee jaar of langer ziek is en inmiddels een WIA-uitkering ontvangt, niet wil beëindigen. Dit is simpelweg om de transitievergoeding niet te hoeven betalen. Het dienstverband van de zieke werknemer wordt dan zoals dat heet ‘slapend’ gehouden. In dit blogartikel wordt onder meer besproken tot welke gevolgen een dergelijke handelswijze in de praktijk kan leiden, of het slapend dienstverband aangemerkt kan worden als ernstig verwijtbaar handelen en of een werknemer op basis hiervan aanspraak kan maken op een transitievergoeding en een billijke vergoeding.

Lees verder

De Hoge Raad heeft recentelijk een belangrijke uitspraak gedaan over de billijke vergoeding in de zin van de Wet werk en zekerheid (Wwz). In deze uitspraak was de vraag aan de orde in hoeverre de persoonlijke omstandigheden van de werkneemster oftewel de gevolgen van het ontslag voor de werkneemster meegewogen mogen worden bij het vaststellen van de hoogte van de billijke vergoeding. We bespreken hierna de regels over vergoedingen bij ontslag en de uitspraak van de Hoge Raad.

Lees verder