Wie heeft recht op de bruidsgave na echtscheiding?

Bij een islamitisch huwelijk is de man verplicht om de vrouw een bruidsgave te geven. Over het algemeen bestaat deze uit sieraden of geld. De vraag is wat er gebeurt met deze bruidsgave na echtscheiding. Houdt de vrouw deze volledig, dient zij deze terug te geven onder bepaalde omstandigheden of dient zij deze te delen met haar echtgenoot?

Lees verder

Whiplash-regels ook bij hondenbeet?

Indien whiplash-klachten ontstaan na een verkeersongeval bepaalt de whiplash-jurisprudentie dat in principe al vrij snel aangenomen mag worden dat deze klachten het gevolg zijn van het ongeval ook als er geen specifieke medische verklaring is voor de klachten. In een zaak die onlangs werd voorgelegd aan de rechtbank Amsterdam was de vraag of deze whiplash-regels naar analogie kunnen worden toegepast indien de klachten het gevolg zijn van een hondenbeet.

Lees verder

Onrechtmatige daad in sport- en spelsituaties

Wanneer iemand letsel toebrengt aan een ander dient deze de schade te vergoeden aan die ander. In sport- en spelsituaties lig deze drempel echter hoger dan in andere situaties. De vraag is wanneer een deelnemer aan een sport of spel toch aansprakelijk kan worden gesteld voor de gevolgen van een ongeval? Deze vraag stond centraal in een recente uitspraak van de rechtbank Oost-Brabant.
Lees verder

Schadevergoeding bij letselschade: belastbaar of niet?

Stel dat u tijdens werktijd letsel oploopt waarbij uw werkgever een vergoeding uitkeert om u schadeloos te stellen. Vervolgens stelt de Belastingdienst dat u van dat bedrag een deel aan inkomstenbelasting dient af te dragen. Is een dergelijke belasting dan toegestaan, en zo ja, onder welke omstandigheden? Deze vraag werd recentelijk voorgelegd aan de Hoge Raad.
Lees verder

Mag een werknemer gevonden geld behouden?

Het zal je maar gebeuren. Je bent eigenaar van een bedrijf gespecialiseerd in de afvalverwerking en één van je werknemers vindt pakweg € 15.000,- in een bij jou ingeleverde printer. Aan wie komt dit geld toe: aan jou of aan je werknemer? Deze vraag werd recentelijk aan het Gerechtshof Den Haag voorgelegd.

Lees verder

Wanneer heeft u recht op schadevergoeding voor whiplash?

U heeft een aanrijding met de auto gehad en u heeft veel last van uw nek, hoofd of schouders. Wellicht heeft u een whiplash opgelopen. Whiplash wordt opgelopen als het hoofd met een snelle beweging van voor naar achter wordt geslingerd. Door deze beweging kunnen wervels, spieren, zenuwen en hersenen beschadigd raken. Op röntgenfoto’s is echter niets te zien waardoor het letsel moeilijk objectief kan worden vastgesteld. In dit artikel bespreken we wanneer de schade in verband met whiplash toch vergoed dient te worden.

Lees verder

E-mailen van vertrouwelijke bestanden: reden voor ontslag?

U heeft als werknemer wellicht eens zonder nadenken vertrouwelijke stukken naar uw eigen e-mailadres verstuurd. In beginsel is dit toegestaan, tenzij anders overeengekomen. Echter blijkt dat niet elke werkgever hiervan gediend is. In deze blog bespreek ik een recente uitspraak van de rechtbank Limburg waarin de vraag centraal staat of het e-mailen van vertrouwelijke stukken naar zichzelf een dringende reden voor ontslag op staande voet oplevert, dan wel een ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt.

Lees verder

Dronken werknemer op staande voet ontslagen tijdens kerstborrel

Rond deze tijd van het jaar passeren ze massaal de revue: de jaarlijkse kerstdiners en kerstborrels. In eerste instantie staat natuurlijk de kerstgedachte en gezelligheid centraal. Toch kan alcohol behoorlijk wat roet in het eten gooien en kan dit zelfs je baan kosten. In deze blog bespreek ik een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden waarbij zo’n een kerstborrel volledig uit de hand liep.

Lees verder

Amoureuze WhatsApps versturen resulteert in looninhouding

De rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft op 19 oktober 2016 een bijzondere uitspraak gedaan, welke menig mens aan het denken heeft gezet over het telefoongebruik tijdens werk. In deze zaak ging het om een voormalig werknemer van een Brabants concern die aanspraak maakte op de uitbetaling van zijn verlofuren. De werknemer heeft gedurende zijn dienstverband een zakelijke mobiele telefoon gekregen waarmee hij op basis van zijn arbeidsovereenkomst ‘incidenteel en beperkt gebruik van mocht maken voor persoonlijke doeleinden’.

Lees verder

Rechtszaak gewonnen: welke kosten worden vergoed?

Een oud spreekwoord luidt: “Wie procedeert om een koe legt er een op toe.” Het starten van een juridische procedure voor u als ondernemer maar ook als particulier brengt nog altijd de nodige kosten met zich mee. In tegenstelling tot wat soms wordt gedacht, worden deze kosten niet allemaal vergoed door de verliezende partij. Om die reden hangt de vraag of een procedure gestart moet worden af van welke kosten mogelijk voor eigen rekening blijven. Maar ook wat de kosten zullen zijn indien de zaak onverhoopt wordt verloren. In dit artikel bespreken we de vraag wanneer de (proces)kosten worden vergoed, welke kosten worden vergoed en tot welk bedrag.

Lees verder