De rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft op 19 oktober 2016 een bijzondere uitspraak gedaan, welke menig mens aan het denken heeft gezet over het telefoongebruik tijdens werk. In deze zaak ging het om een voormalig werknemer van een Brabants concern die aanspraak maakte op de uitbetaling van zijn verlofuren. De werknemer heeft gedurende zijn dienstverband een zakelijke mobiele telefoon gekregen waarmee hij op basis van zijn arbeidsovereenkomst ‘incidenteel en beperkt gebruik van mocht maken voor persoonlijke doeleinden’.
