Ontslag
Wij behandelen diverse soorten zaken op het terrein van ontslag. Ontslag heeft grote gevolgen voor uw inkomen en toekomst. Daarom is het belangrijk om snel duidelijkheid te krijgen over uw rechten, uw mogelijkheden en de beste strategie.
Ontslag kan verschillende vormen aannemen, zoals ontslag met wederzijds goedvinden door middel van een vaststellingsovereenkomst (VSO), ontslag op staande voet, ontslag tijdens proeftijd, ontslag na twee jaar ziekte, ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag wegens disfunctioneren en ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Wij adviseren u over uw positie en onderhandelen namens u over een zo gunstig mogelijke regeling.
Klik op een van de onderwerpen voor meer informatie:
- Vaststellingsovereenkomst (VSO)
- Ontslag op staande voet
- Ontslag tijdens proeftijd
- Ontslag na twee jaar ziekte
- Bedrijfseconomisch ontslag
- Ontslag wegens disfunctioneren
- Verstoorde arbeidsverhouding
1. Vaststellingsovereenkomst (VSO)
Bij ontslag met een VSO is er vaak ruimte om te onderhandelen over belangrijke punten, zoals de transitievergoeding, de einddatum, vrijstelling van werk, uitbetaling van vakantiedagen en een positief getuigschrift. Wij beoordelen de VSO en onderhandelen over betere voorwaarden.
WW-veiligheid
De formulering van de VSO is belangrijk om problemen met een WW-uitkering te voorkomen. Wij controleren dit zorgvuldig en sturen waar nodig bij in de onderhandelingen.
2. Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is ingrijpend en vereist een dringende reden en een snelle, correcte aanpak door de werkgever. Wij beoordelen direct de situatie, geven helder advies over uw opties en onderhandelen over een oplossing die de schade beperkt.
Snel handelen
Bij ontslag op staande voet telt tijd. Wij helpen u met de juiste stappen richting werkgever en zorgen voor een sterke onderhandelingspositie.
3. Ontslag tijdens proeftijd
Tijdens de proeftijd kunnen werkgever en werknemer meestal met korte ingang uit elkaar. Toch zijn er grenzen, bijvoorbeeld als het ontslag discriminerend is of in strijd komt met goed werkgeverschap. Wij beoordelen snel uw situatie en adviseren over de mogelijkheden, ook richting een praktische regeling.
4. Ontslag na twee jaar ziekte
Na twee jaar ziekte kan beëindiging van het dienstverband in beeld komen. Daarbij spelen re-integratie-inspanningen, passende arbeid, dossiervorming en de financiële afwikkeling (zoals vergoedingen en eindafrekening) vaak een grote rol. Wij beoordelen of het traject zorgvuldig is doorlopen en onderhandelen over duidelijke, faire afspraken.
Afwikkeling en afspraken
Wij kijken onder meer naar de einddatum, de financiële regeling en de vastlegging van afspraken, zodat u weet waar u aan toe bent.
5. Bedrijfseconomisch ontslag
Bij bedrijfseconomisch ontslag (bijvoorbeeld reorganisatie) spelen vragen over selectie, herplaatsing, vertrekregelingen en eventuele toepassing van een sociaal plan. Wij adviseren u over uw rechten en onderhandelen over een passende regeling.
Vertrekregeling
Wij beoordelen de voorwaarden en bespreken de onderhandelingsruimte, zodat u niet met onnodig nadelige afspraken instemt.
6. Ontslag wegens disfunctioneren
Ontslag wegens disfunctioneren vraagt om een zorgvuldig verbetertraject, duidelijke verwachtingen en goede begeleiding. In de praktijk ontstaat vaak discussie over de vraag of het traject voldoende is geweest en of herplaatsing is onderzocht. Wij beoordelen uw dossier en onderhandelen over een oplossing die uw positie beschermt.
7. Verstoorde arbeidsverhouding
Bij een verstoorde arbeidsverhouding gaat het vaak om een conflict dat is geëscaleerd, waardoor samenwerken niet meer haalbaar lijkt. De vraag is dan wat er is gebeurd, of herstel nog mogelijk is en welke oplossing het beste past. Wij adviseren u over uw positie en onderhandelen over een regeling die duidelijkheid en rust geeft.
Onderhandelen
Wij kiezen voor een stevige, maar minnelijke aanpak richting de werkgever en sturen aan op een snelle oplossing. Lukt dat niet, dan kunnen wij de zaak via een van onze partners alsnog laten uitprocederen.
Meer informatie of hulp nodig?
Wat zijn de kosten?
Klik hier voor meer informatie over de wijze waarop uw advocaatkosten kunnen worden vergoed en welke betalingsmethoden ons kantoor hanteert.
Direct uw zaak aanmelden
Wilt u uw zaak aanmelden? Klik hier om uw zaak direct aan te melden.
Relevante artikelen
In de categorie arbeidsrecht kunt u de volgende artikelen raadplegen: