Transitievergoeding
Wij behandelen diverse soorten zaken op het terrein van de transitievergoeding. De transitievergoeding is een vergoeding waar u in veel gevallen recht op heeft bij het einde van uw arbeidsovereenkomst. Het gaat vaak om een aanzienlijk bedrag en de hoogte hangt af van onder meer uw salaris, de duur van het dienstverband en de wijze waarop het dienstverband eindigt.
In de praktijk ontstaat regelmatig discussie over de vraag óf de transitievergoeding verschuldigd is en hoe hoog deze precies moet zijn. Wij adviseren u over uw positie, controleren de berekening en onderhandelen namens u over een correcte en zo gunstig mogelijke afwikkeling.
Klik op een van de onderwerpen voor meer informatie:
1. Recht op transitievergoeding
Of u recht heeft op een transitievergoeding hangt af van de manier waarop het dienstverband eindigt. Wij beoordelen uw situatie, bijvoorbeeld bij een VSO, ontslag via een procedure, niet-verlenging van een tijdelijk contract of ontslag na langdurige ziekte.
Uitzonderingen
In sommige gevallen kan de werkgever stellen dat er geen recht bestaat, bijvoorbeeld bij ernstig verwijtbaar handelen. Wij beoordelen de haalbaarheid van zo’n standpunt en adviseren u over de beste aanpak.
2. Berekening
De hoogte van de transitievergoeding moet correct worden berekend. Discussie ontstaat vaak over het loonbegrip, variabele beloning (bonus, provisie), het aantal dienstjaren, een wisselend aantal uren of de vraag welk salaris meetelt. Wij controleren de berekening en maken inzichtelijk welk bedrag u toekomt.
Eindafrekening
Wij kijken ook naar de eindafrekening, zoals uitbetaling van vakantiedagen, vakantiegeld en eventuele vergoedingen die naast de transitievergoeding verschuldigd kunnen zijn.
3. Afwikkeling
De transitievergoeding is vaak onderdeel van een bredere beëindigingsregeling. Wij onderhandelen namens u over duidelijke afspraken over betaling, termijnen, finale kwijting en de formulering van de beëindiging, zodat u niet onbedoeld rechten prijsgeeft.
Onderhandelen
Wij kiezen voor een stevige, maar minnelijke aanpak richting de werkgever en sturen aan op een snelle oplossing. Lukt dat niet, dan kunnen wij de zaak via een van onze partners alsnog laten uitprocederen.
Meer informatie of hulp nodig?
Wat zijn de kosten?
Klik hier voor meer informatie over de wijze waarop uw advocaatkosten kunnen worden vergoed en welke betalingsmethoden ons kantoor hanteert.
Direct uw zaak aanmelden
Wilt u uw zaak aanmelden? Klik hier om uw zaak direct aan te melden.
Relevante artikelen
In de categorie arbeidsrecht kunt u de volgende artikelen raadplegen: