Arbeidsvoorwaarden
Wij behandelen diverse soorten zaken op het terrein van arbeidsvoorwaarden. Daarbij gaat het om de afspraken tussen werkgever en werknemer over onder meer loon, werktijden, functie-inhoud, verlof, reiskosten, bonusregelingen en thuiswerken.
Arbeidsvoorwaarden kunnen individueel zijn vastgelegd in uw arbeidsovereenkomst, maar ook voortvloeien uit een cao, personeelshandboek of vaste praktijk binnen het bedrijf. Onenigheid ontstaat vaak wanneer arbeidsvoorwaarden eenzijdig worden gewijzigd of wanneer niet duidelijk is wat er precies is afgesproken.
Klik op een van de onderwerpen voor meer informatie:
1. Wijziging arbeidsvoorwaarden
Een werkgever kan arbeidsvoorwaarden niet zomaar aanpassen. Soms is toestemming nodig, soms kan een wijziging alleen onder strikte voorwaarden worden doorgevoerd. Wij beoordelen uw positie en adviseren over de beste strategie.
Eenzijdig wijzigingsbeding
In sommige arbeidsovereenkomsten staat een eenzijdig wijzigingsbeding. Ook dan geldt dat een werkgever de wijziging goed moet kunnen onderbouwen en uw belangen zorgvuldig moet meewegen. Wij brengen de risico’s en kansen helder in kaart.
Wijziging zonder beding
Als er geen wijzigingsbeding is, is wijziging meestal alleen mogelijk met uw instemming. In de praktijk wordt dan vaak onderhandeld over compensatie of een alternatief. Wij voeren die onderhandelingen namens u met focus op een optimaal resultaat.
2. Cao en arbeidsvoorwaarden
Veel arbeidsvoorwaarden worden bepaald door een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). De vraag is dan of de cao op u van toepassing is en welke bepalingen voorrang hebben boven individuele afspraken.
Toepasselijkheid
Niet elke cao geldt automatisch. Wij beoordelen of de cao geldt via bijvoorbeeld lidmaatschap, algemeen verbindendverklaring of contractuele afspraak, en wat dat betekent voor uw rechten.
Voorrang en uitleg
Soms botst een cao-bepaling met uw contract of een personeelshandboek. Wij bekijken wat juridisch leidend is en hoe bepalingen in uw specifieke situatie moeten worden uitgelegd.
3. Aanspraken en naleving
Als arbeidsvoorwaarden niet worden nageleefd, kan dat leiden tot loonvorderingen, herstel van afspraken of schadevergoeding. Denk aan onbetaalde toeslagen, bonusgeschillen, onjuiste inschaling, verlofkwesties of reiskosten.
Onderhandelen
Wij kiezen voor een stevige, maar minnelijke aanpak richting de werkgever en sturen aan op een snelle oplossing. Lukt dat niet, dan kunnen wij de zaak via een van onze partners alsnog laten uitprocederen.
Meer informatie of hulp nodig?
Wat zijn de kosten?
Klik hier voor meer informatie over de wijze waarop uw advocaatkosten kunnen worden vergoed en welke betalingsmethoden ons kantoor hanteert.
Direct uw zaak aanmelden
Wilt u uw zaak aanmelden? Klik hier om uw zaak direct aan te melden.
Relevante artikelen
In de categorie arbeidsrecht kunt u de volgende artikelen raadplegen: