Relatiebeding
Wij behandelen diverse soorten zaken op het terrein van het relatiebeding. Een relatiebeding is een afspraak waarmee u na het einde van uw dienstverband wordt beperkt in het benaderen van klanten, relaties of opdrachtgevers van uw werkgever.
Een relatiebeding kan uw overstap naar een nieuwe baan of het starten van een eigen onderneming flink bemoeilijken. Daarom is het belangrijk om tijdig te beoordelen wat u precies wordt verboden, hoe lang het beding geldt en welke ruimte er is om het beding te beperken of afspraken te maken met de werkgever.
Klik op een van de onderwerpen voor meer informatie:
1. Geldigheid
Niet elk relatiebeding is (volledig) geldig. Wij adviseren u over de juridische voorwaarden en beoordelen of het beding correct is overeengekomen en passend is bij uw functie en omstandigheden.
Tijdelijk contract
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gelden extra eisen. Wij kijken of het beding voldoende zwaarwegend is gemotiveerd en wat dat betekent voor uw positie.
Functiewijziging
Als uw functie is veranderd, kan een relatiebeding zwaarder gaan drukken of niet meer aansluiten bij uw werkzaamheden. Wij beoordelen of dat gevolgen heeft voor de werking of afdwingbaarheid van het beding.
2. Reikwijdte
De impact van een relatiebeding hangt af van de reikwijdte: de duur, het gebied (indien relevant) en vooral de omschrijving van “relaties” en de periode waarover die relaties worden afgebakend. Wij brengen in kaart wat u wel en niet mag doen en waar de risico’s liggen.
Boete en handhaving
Veel relatiebedingen bevatten een boetebepaling. Wij adviseren u over de risico’s van handhaving en hoe u die risico’s kunt beperken, bijvoorbeeld door vooraf duidelijkheid te creëren.
3. Onderhandelen
In de praktijk is er vaak ruimte om met de werkgever afspraken te maken, bijvoorbeeld over een beperking van de lijst met relaties, een kortere duur, een vrijstelling, of een regeling voor specifieke klanten/opdrachtgevers. Wij voeren de onderhandelingen namens u en sturen aan op duidelijke, werkbare afspraken zodat u snel verder kunt.
Onderhandelen
Wij kiezen voor een stevige, maar minnelijke aanpak richting de werkgever en sturen aan op een snelle oplossing. Lukt dat niet, dan kunnen wij de zaak via een van onze partners alsnog laten uitprocederen.
Meer informatie of hulp nodig?
Wat zijn de kosten?
Klik hier voor meer informatie over de wijze waarop uw advocaatkosten kunnen worden vergoed en welke betalingsmethoden ons kantoor hanteert.
Direct uw zaak aanmelden
Wilt u uw zaak aanmelden? Klik hier om uw zaak direct aan te melden.
Relevante artikelen
In de categorie arbeidsrecht kunt u de volgende artikelen raadplegen: